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転職 チャイカプ

仕事を休めない会社はすぐに辞めるべき理由×3つ

仕事を休めない会社はすぐに辞めるべき
あぁ、、もう頭も働かないし、疲れた・・・

本当は休みたいけど・・・でも休めない

上司
周りに迷惑をかけるし、たいした理由もなく休むのは無責任だ

健康管理も仕事のうち。プロなら真っ当せよ。

「身体が疲れて会社を休みたい」というのは、本当に無責任で非常識なことなんでしょうか？

日本人はどんな時も無理して出社してしまう人が多いですよね。

わたしは日本と海外で6年間ほど人材業界に携わってきたので、これまでに何百人と色々な人の生き方をみてきました。

そして私自身も何度か転職の経験もあり、

  • ベンチャー、中小企業、大企業
  • 日系企業、外資
  • 民間企業、社団法人

業種や規模だけでなく、国をまたいで色々な人を直接現場でも見てきています。

そんな私の経験をもとに、仕事を休めない状況の何が問題なのか？あなたはどうすべきか？をお伝えしていきたいと思います。

記事を読み進める前に。

仕事を辞めたい…と感じたら、限界がくる前に転職のプロに「話だけでも聞いてもらう」のがおすすめです。
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仕事を休みたいのはあなただけではないです

チャイ猫
あー仕事なんて行きたくない・・・

もう疲れたよ、、でもみんなは行くしなぁ。

まず安心してほしいのは、仕事を休みたいと思う人はあなただけではないということです。

仕事の愚痴を言いづらい職場だとそういう空気は払しょくされている可能性はあります。

ただし、みんな心の中では行きたくないと思って出社している人も多いですよ。

残業続きで疲れていたり、人間関係で嫌なことが会社であったりした時は、「会社を休みたい」と思うのは当たり前の感情です。

チャイカプ（私）
わたしも働きすぎて病んで

会社だけ潰れないかなとか思ったことがあります（笑）

残業だけで200時間とかしてて、思考停止でしたね。

別に私のように追い込まれていなくても、自身の健康こそが1番大切です。健康じゃないと何もできません。

ただこれは日本の教育の影響なんでしょうか。道徳観といいますか、責任感といいますか・・・。

責任感の強い人は休むことに罪悪感を持ちやすいですし、休み明けの周囲の反応も気になるんですよね。

チャイカプ（私）
まぁ私もこう見えて元々は素直でしたので。。。

結構気にしていましたね。

ただ、はっきり言って、そんなこと気にする必要なんてないんですよね。

仕事を休めない理由なんて存在しません


チャイ猫
そう簡単に休むわけにはいかないよ・・・

こう考える人が非常に多いです。

一言でいえば、自意識過剰です。周囲に迷惑をかける＝自分の評価が下がると心配してしまう。

会社を休めないと考える理由としては、主に次のようなことがあげられます。

  • 理由もなく休むのは非常識だという謎の理論
  • 明らかな人手不足
  • 自分にしかできない仕事があるという思い込み

理由もなく休むのは非常識だという謎の理論

休むと言い出しずらい職場の雰囲気ってありませんか？特に日系企業。

これは日本製品最高！時間通りに出勤して24時間戦って家に帰る！終身雇用こそ正義！みたいな昭和時代の遺物だと思いますが・・・

「家庭やプライベートよりも仕事こそ一番！男は稼いで女は黙って家庭にいろ！」という、古き慣習の名残ともいいましょうか。

今の40代より上の世代、特に50代以降に多い考え方ですね。

経営者が老害世代だと残念ながら、古い考え方と体制の会社文化が残ってしまっています。

残業や休日出勤、休日のゴルフや飲み会の付き合いも当たり前。

上司
はぁ？休む？飲みにこない？

お前、そんなんでやっていけるのか？

みたいなとんでもない雰囲気の会社って、本当にいまだにありますからね。

チャイカプ（私）
危ないのはお前さんの老後だよ

と、そっと心でつぶやいておきましょう。

思考と行動をUPdateできない人間は今後は生き残るのは難しいです。

そもそも有給休暇は労働者に与えられた公の権利ですからね。

手続きさえふめば、「理由」なんて公開する必要もなく、休むことができます。

最近は有給休暇を取ることを社員に奨励している会社も多くなってきましたよね。

今の会社の常識がおかしくない？と1度は疑った方がいいですよ。

人手不足は上長と経営者の責任です

チャイカプ（私）
あまりに仕事が終わらなくて、わたしは有給をとって会社の仕事してました。

かなり洗脳されていましたね・・・

人手不足はあなたのせいではなく、上の人間の責任です。

人が足りなくて、ただでさえ忙しい。自分が休んだら周りが代わりに倒れる。

最終的にお客様にも迷惑をかけてしまうので、結局自分が無理して出勤する羽目になるという・・・。

でも人手が足りないのは会社の責任ですので、あなたが健康を害してまで頑張る必要って実は1ミリもありません。

上長は何のために存在するのか？

自分の部署の数字への責任はもとより、きちんとした人員配置とマネジメントをやる必要があるからいるわけです。

ただ怒鳴っているだけのマネジメントをする人間ってたまにいるんですよねぇ。

私の前職にいたなぁ、自家発電オ●ニー上司。

自分にしかできない仕事があるという思い込み

チャイ猫
代わりがいないので自分がやるしかない

会社に人はいるけど自分がやっている仕事内容を理解できて、ほかにまわせる人間がいないケース。

営業マンが自分1人
経理が自分1人
トラブル対応経験があるのが自分1人

要は今現時点で自分しかできないので、やるしかないという状況ですね。

大事な交渉、絶対にミスが許されない事務作業など、あなたは「この仕事は自分でなければダメだ」と思っているかもしれません。

残念ですが、それは素敵な勘違いです。

前述しましたが、あなたがいなくなった場合に業務を任せられなくなるって、そもそも会社として終わってます。

人材の採用、育成、仕事が周る仕組みを作るのが会社です。

思い切って休んだところで、結局会社は回りますよ。

  • いらない仕事と本当に必要な仕事の区別がよりはっきりする
  • 部下や後輩が成長するきっかけになる
  • 自分がいなくても仕事が回ることが分かり、仕事のプレッシャーやストレスが減る
  • 仕事への理解が深まって、周囲の協力が得やすくなる

選択と集中。誰にでもできる仕事にしていくことが大事ですよね。

チャイカプ（私）
それか・・・もしかして、

あなたの承認欲求を満たすだけになっていませんか？

人は1人では生きられないですからね。帰属意識と初認欲求。

毎日残業していると、そこの世界だけがあなたを認めてくれる存在と思いがちです。

でもそれは大きな間違いだし、外の世界にいけば今のあなたの評価なんて関係ないです。

今の会社で悪いと言われている部分も、逆に良いところと見てくれる人もいたりしますよ。

チャイ猫
この仕事なくなったら、会社での存在意義が・・・
チャイカプ（私）
それこそ愚問ですね（笑）

無駄にブラックBOXにしてても、将来クビを切られるリスクが上がるだけです

いつまでも同じ業務をやっているだけでは、会社の中ですら存在意義がなくなっていきます。

3年、5年、10年経過してそれしかできない人間になっている。その際に会社からリストラ宣言。

そんな人間に外の世界で需要がありますか？それがしかも組織の中でしか通じないスキルだったら、人生詰みますよね。

ビビッてないで、行動を起こすしかないですね。

仕事を休めない会社の根本にある問題

チャイ猫
休めないので有給や代休も使うことがなかった・・・

溜まっていって勝手に消滅していったよ（泣）

これはアルアルですよね。ホワイト優良企業ではこんなことはないんですけど、わたしも損失しまくりでした。

チャイカプ（私）
あまりに仕事が終わらなくて、わたしは有給をとって会社の仕事をしていました。

かなり洗脳されていましたね・・・

令和に入ってからも仕事を休みたくても休ませてくれない会社は、真のブラック企業と思って間違いないです。

従業員の事を大切にせず、替えの効く部品か何かとしか考えていないんですよね。

日本では解雇規制が撤廃されていないので、簡単に人をクビにできません。

人件費ってかなりの固定費ですからね。

「なので、簡単にクビにできない＝安易に雇えない＝使えるコマでなんとかする」

こういう考えになりがちです。

あとは楽ですからね。教育費ってバカにならないんですよ。

社内ルールや決められたやりとりを1度覚えてくれた人間が、みなし残業で仕事してくれるのが1番コストが安く済みますので・・・。

これを続けていると、仕事が属人化していき、その人がいないと回らなくなる。

上司
頼りにしている！

君に期待している！

であれば、せめて賃金上げなさいよって思うのですが、こういう会社は業績も悪いのが常です。

こういう組織や仕組みづくりをしてしまっている環境が悪いのであって、あなたが悪いわけではないんですよ。

決して自分の仕事のやり方がマズイとか人間性を否定するようにならないで下さい。

日本人は会社の話をするときに、「うちの会社は・・・」ってよく言いますよね。

でも本来は株主でもないのに、「うちの会社」って変ですよ。

会社はあくまでも労働力を提供して、その分の対価をもらうだけの「箱」にすぎません。

仕事に対する責任感は大切ですが、与えられた業務以上の対価をもらうことはほとんどないので、無理なんてする方が損です。

仕事の環境は自分で変えていく

チャイカプ（私）
よく大雪や台風で電車が遅延すると文句を言う人いますよね？

ちょっと待ってほしいですよね。

  • そもそも会社に行かなければ本当にできない仕事なのか？
  • そんな仕事を選んだのはあなたである
  • 通勤にそんなに時間をかけているのもあなたの選択である
  • どうしても引っ越せないなら早起きする

厳しいことを言うようですが、いくらでも解消方法はありますよね。

社会インフラや会社のせいにして愚痴だけ言ってても一生変わらないです。

これ、本当に大事なことなんですけど、マジで愚痴だけ言ってる暇がもったいないですよ！

そんなことをしても、一瞬だけ気持ちが楽になるだけで、何にも解決しません。

そもそも論として、そんな会社に勤めること自体をまずは疑ってかかるべきです。

不満に思っている環境があるなら自分で変えていかないと何も変わりません。

そして1人の力で組織の環境を変えようなどと思うのはやめてください。

無理です。様々な人間のしがらみ、既得権益、現状を変えたくないというパワーの圧力はすさまじいです。

それらを相手に戦う度胸があるのであれば、会社の外で評価を受けてしっかり対価をもらって力を発揮しましょう。

自分の心に聞いてみて下さい。一生いまの会社にいても良いですか？

チャイカプ（私）
私の答えはNOでした。

残業はもちろんですが、ストレスがとんでもなくかかっていましたので辞めました。

何よりも会社の周りにいる人間が本当嫌でしたね。特に休み明けの月曜日は愚痴ばかり。

先日たまたま当時の同僚に会ってしまったので、少し話したのですが、あい変わらず愚痴を言っていました。

はぁ、マジで仕事ダルイわ

●●で××で▼じゃん？クソだよな

なんかパッと儲かる方法とかないのかね

私が辞めてからもう数年たちますが、会社の環境なんてこれっぽっちも変わっていないんです。

彼は自分で環境を変える行動を起こさず、平日はただ会社と家の往復をしている。

休みは消耗しすぎて、自己投資の活動もせずに、ひたすら消費か浪費だけをしてストレス発散で終わる。

あげくの果てには活躍している人の揚げ足を取り、悪口ばかり言いだす。

断言できますけど、これでは一生かれの人生は変わりません。

Tweet

誰と付き合って普段どういう会話をするのかは大切だなと感じたのが2017年末


「給料が上がらねーなー…」


って給与明細を開きながら話しかけてくる上司


これを見て、あヤバいなと。周りの5人の思考行動の平均が自分を形成しますからね


で、行動をガラッと変えたのが2018年。実ってきたのが2019年😌

自分で腹をくくって覚悟を決めて行動を起こさないと、豊かな生活なんて勝手にふってきてはくれません。

会社や国といった外部に期待していても変わるのは50年後とか？

明治維新の黒船ショックのような出来事が起きてからではまぁ遅いですよね・・・。

私が変えた行動は1つだけです

チャイカプ（私）
私は定時で帰れる会社を選び、転職しました。

それだけです

想像してほしいんですけど、定時上がりって本当に違う景色が見えるんですよ。

自分の健康や勉強への投資もできますし、家族がいる方はパートナーや子供と一緒に過ごす時間を手に入れることもできます。

自分に正直に生きてあげる。自分に優しくしてあげましょうよ。

失敗しない仕事選びをするなら


チャイ猫
よーし！環境を変えるためにも

まずは仕事探しだけでもしてみよう！

チャイカプ（私）
いいですね。探してみて合わなければやめればいいだけですからね

ただし、闇雲に探すのは非効率です。

自力で探すのは限度がありますので、こういう場合は転職エージェントを利用するのが楽です。

どこも無料で利用できますので、がっつりと利用しちゃいましょう。

転職するなら社風や社内環境も考慮しないと、同じ過ちを繰り返すことになりますよね？

自分の人生を失敗しないために、転職専門のエージェントを活用するわけです。

転職先の噂、給与の事実、過去の内定者からヒアリングした面接のコツなど、あらゆるデータが揃っています。

チャイ猫
なるほど！

じゃあ片っ端から登録していけばいいんだね！！

チャイカプ（私）
待て待て（笑）

TVを買うのに全ての大型家電量販店を回らないでしょ？

人材会社もそれぞれ得意・不得意の分野があるので、自分の希望に合うところを利用しましょう

「仕事を今よりも少しでもいいから休みたい」と考える人におすすめなエージェントは以下の3つです。

20代の未経験者や第二新卒ならハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは第2新卒の方や比較的キャリアが若い方におすすめです。内定後もしっかりとフォローをしてくれます。

既卒やフリーターなどの未経験者の転職成功率も80.4％！！

転職サポート実績も15万人以上という驚異の数値。

きちんと優良な企業を紹介していることを裏付けていますね。

＼フリーター、ニート、既卒者専門！／
チャイ猫
面接通過率が20%上がる面接対策もしてくれるから、初めての就職活動でも安心だね。

最短2週間で内定獲得できちゃうんだって。

チャイカプ（私）
登録後「0120-979-185」から今後の案内に関する電話がかかってきます。

ハタラクティブの担当者からの連絡なので安心して相談してみてください。

30代経験者は：ビズリーチ

ビズリーチ

自分の希望に合った転職をしたい人が、もし1社だけ選ぶならビズリーチがおすすめです。

ビズリーチがおすすめな理由は以下の3つ。

  • 担当コンサルタントを自分で選べる
  • 約3人に2人が年収UP
  • 企業への交渉力が高く、内定率が高い

20～30代で年収500万円、40代で600万円以上ある方や、管理職などのマネジメント経験、上級専門職などに就いている方に特におススメです。

こういう方は、ビズリーチに登録しておけばまず間違いはないですね。

高い年収を狙えるだけの優秀なコンサルタントを自分で選ぶことが可能です。

その代わりに登録時の審査があり、簡易Q&A（全13問）に答える必要はあります。

チャイ猫
※13問目の「直近の業務記入欄」に記入がない場合には、登録時の審査に通らないので、入力必須だね
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海外に出たい人はJAC

グローバル企業に強い

JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は海外の日系企業や外資系企業への転職に定評がある転職エージェントで、海外転職を得意としています。

1975年、英国初の日系人材紹介会社として誕生した歴史のある企業です。それだけに、海外における求人数も最大級です。

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条件が良すぎて応募が殺到しないように、非公開にしている求人もありますね。

各国のJACは密に情報交換を行っているため、日本にいながら現地に根づいた鮮度の高い転職情報を取得することが可能です。

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海外向け転職サイトのおすすめは下記でもまとめています。興味がある方はどうぞご覧ください。

POINT参照：海外転職サイトランキング

仕事を休めない会社はすぐに辞めるべき理由：まとめ

ここまでの話しをまとめます。

  • 休めないのはあなたが悪いわけではない
  • 休めないような会社は存在意義すらない
  • 仕事の環境が変わるのを待つのは無駄なので、自分から行動して良い環境を得る

休みたくても休めない、社員を大切にしない会社は日本には非常に多いです。

でも、世の中には信じられないほど働きやすい環境があるのもまた事実。

要はそこを探す努力を惜しむか？惜しまないか？その差です

何も行動を起こさなければ、あなたは明日も数年後も同じ悩みを抱えていることでしょう。。

そして1人では不安なことでも、転職のプロに助けてもらえれば安心です。

履歴書の書き方、面接の受け方、面談アポ調整、言いづらい年収の交渉まであなたの代わりに全てやってくれます。

自分で自分のキャリアの棚卸しってやりづらいですが、そこも客観的にあなたの強みを診断してくれますよ。

時間がなかなか取れなくて忙しい方は間違いなく転職エージェントの利用をおすすめします。

休みたくても休めないような環境からは、一刻も早く脱出して、自分の人生を生きていきましょう。

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チャイカプ

タイ中心に部屋で働くのが好きな人です。

【経歴】新卒ブラック社畜→ニート→海外就職＋副業→週3リモートワーク→デュアルライフ（日本↔タイ）

人材業界のRACAとして計7年以上活動し、現在は事業会社のRPO（採用代行）や複業キャリア講師としてフリーランスで活動中。

35歳から副業で複数サイト運営しながら、2021年からタイで金融投資（米＆全世界）を開始。

2031年からサイドFIRE予定です。

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